CURSO CUATRIMESTRAL
Formación y orientación laboral.
Duración: 60 horas

Este curso está dirigido a un perfil de alumnado vinculado al mundo laboral que pretenda formarse en búsqueda de empleo o autoempleo estrategias de trabajo en equipo, relaciones laborales y contratación, sistema de la Seguridad Social y prestaciones y también en factores de previsión y riesgos laborales y en el fomento de iniciativas para el trabajo autónomo y creación de pequeñas empresas. Asimismo, esta formación es válida para las personas que quieran presentarse a las pruebas para la obtención de los títulos de Técnico o Técnico Superior ya que incluyen los contenidos de referencia de los módulos de igual nombre pertenecientes a los distintos ciclos formativos. Sus contenidos están adecuados a los básicos de los módulos profesionales “Formación y Orientación Laboral” presentes en los nuevos títulos de Formación Profesional.

Contenidos básicos:
Búsqueda activa de empleo:

• Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional.
• Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.- Identificación de itinerarios formativos relacionados con el perfil profesional.
• Definición y análisis del sector profesional.
• Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector.
• Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
• Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
• El proceso de toma de decisiones.

Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

• Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
• Equipos en el sector según las funciones que desempeñan.
• La participación en el equipo de trabajo.
• Conflicto: características, fuentes y etapas.
• Métodos para la resolución o supresión del conflicto.

Contrato de trabajo:

• El derecho del trabajo.
• Análisis de la relación laboral individual.
• Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
• Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Representación de los trabajadores.
• Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional.
• Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.

Seguridad Social, Empleo y Desempleo:

• Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
• Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social, afiliación, altas, bajas y cotización.
• Situaciones protegibles en la protección por desempleo.

Evaluación de riesgos profesionales:

• Valoración de la relación entre trabajo y salud.
• Análisis de factores de riesgo.
• La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psico-sociales.
• Riesgos específicos.
• Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.

Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:

• Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
• Gestión de la prevención en la empresa.
• Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
• Planificación de la prevención en la empresa.
• Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
• Elaboración de un plan de emergencia en una pequeña y mediana empresa.

Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:

• Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
• Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
• Primeros auxilios.